LERNEN MIT ZUKUNFT

9 | MÄRZ 2022 transparent, bleiben Veränderungen gegenüber flexibel, suchen Wege sich weiter zu verbessern und zu entwickeln und erkennen und ergreifen Chancen, die sich ihnen bieten. Soziales Bewusstsein zeigt sich durch Empathie, indem Emotionen anderer wahrgenommen werden, die Sicht der anderen verstanden wird und ehrliches Interesse am Anliegen des Gegenübers besteht. Organisationsbewusstsein, wo man als Leader*in Interessensgruppen innerhalb der Organisation und „unge- schriebene Gesetze“ erkennt. Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen und Kunden werden erkannt und erfüllt. Inspirierende Führung wird mittels einer überzeugenden Vision geführt. Andere in ihrer Entwicklung zu fördern, gelingt durch Feedback und Anleitung zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten. Durch Anwendung eines Konfliktmanagements werden Meinungsverschiedenheiten gelöst. Ein Netz aus Beziehungen wird geknüpft und gepflegt indem Bindungen aufgebaut werden. Teamwork und Koo- peration gelingt durch Zusammenarbeit und Teambuilding. Eine Führungskraft ist im weiteren Sinne in der Lage Management- und Leadership- kompetenzen erfolgreich miteinan- der zu vereinbaren und umzusetzen.